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在网上看了很多关于恒大的负面消息,近期就要入职恒大金碧物业的人事岗位,开的工资高于当地水平,靠谱吗

时间:2021-10-31  来源:未知   作者:admin

回答这样的问题必须匿名。没错,我曾经入职恒大,后来去了物业,工作了5年,辞职了。

1.恒大的人员构成非常年轻。但是,有一个问题。一个成立20多年的公司,为什么员工普遍年轻,老员工在哪里?交给你自己吧。

2.恒大对学校招聘非常感兴趣,学校招聘起薪一般都比较高,但学校5年内招生流失率可能是2/3,还没有统计。如果你是业内人士,可以找一个渠道进行准确的统计。

3.恒大物业应该属于恒大体系中的最底层。由于是服务业主的最终终端,所有与业主相关的工作都落在物业身上,包括但不限于老戴购买新房、恒大金融服务、盛京银行存款等。根据各项目交付户数的分摊,物业员工怨声载道,每年劳动节、国庆节所有员工的营销都是离职高峰期。

4.恒大物业承担着项目交付后的维修工作,这是最恐怖的。恒大项目基本都是精装修,由于工期紧张,质量或多或少都存在问题。根据两本书的保修责任,开发商应对在建商品房提供保修。恒大地产将保修工作委托给物业,那么后续的质量问题和业主的愤怒都会转移到物业这边。致命的一击是,物业集团还对各个项目的物业费征收率进行考核。本来,开发商的质量问题与物业费无关,结果他们不得不把自己搞得一团糟。因此,项目好坏全凭运气,质量差的就会死。

这导致基层员工和中层领导流动性大,相应职能部门的人员稳定性考核和专职率考核存在问题。

5.说到完全编译率,另一件事浮现在脑海中。恒大的工作定位是基于领导拍脑袋的想法。假设领导这个月想降成本,他会要求职能部门给出一个降成本计划,降人工成本需要多长时间。如果恰好有另一个水军任务,就要从项目中抽调人员,最后的结果就是项目越来越差。

6.先说上座率,这是恒大最受诟病的地方。忘记打卡是100元,提交忘记打卡证明后,也就是说我已经按时到公司了,但是忘了打卡机打卡,如果监控证明我已经到公司了,就要罚款100元。

7.我来说一个考勤。恒大其实要经常加班。这个没什么好说的,不过据说有员工离职后提起劳动仲裁,说恒大被要求支付加班工资,然后恒大就输了。为此,恒大呕心沥血,优化考勤管理。所有员工必须在下班后半小时内打卡,然后回去加班。也就是说,如果你5:30下班,你必须在6: 00之前打卡。据说有人因为加班忘记半小时内打卡,结果被扣了100元。

8.年终奖,不知道其他制度是什么样的,但是在物业制度中,最好的情况就是一个月的工资,而且至少300元也不是不可能,所以年底也是离职的高峰期。

9.恒大从没见过离职后的N+1。即使区域物业公司的董事长调到偏远地区,职位也会给你。如果你等待你的辞职,你将不会得到一分钱。

最后,你要知道恒大不是慈善公司,工资普遍比其他公司高。只有两种可能。一是这个公司的待遇真的比较好,对应公司的利润肯定更高,不然钱从哪里来?第二是你需要面对的工作比其他公司的工作更难,如果更容易,他不会得到更高的工资。显然,第一个是不可能的,剩下的你可以自己想。

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